【精品】财务人员演讲稿三篇
好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。随着社会不断地进步,越来越多地方需要用到演讲稿,相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编为大家收集的财务人员演讲稿3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
亲爱的同事们
今天我能站在这里和大家聊一聊过去的20xx年,畅谈20xx年我非常高兴,作为一名老员工我深知公司从XX年成立到今天一路走来的艰辛,有苦,有累,有坚强也有欣慰。
在过去的20xx年我公司的业绩更以高于XX年30%的速度在递增。这都缘于公司领导的治理有方,公司人员的稳定发展及业务的日趋娴熟,更重要的是大家共同努力下团队的合作精神是分不开的。公司的财务部门是公司的核心部门更掌握着公司的经济命脉。财务工作繁杂,琐碎,严谨,原则性强,这都需要有足够的耐心与脚踏实地的敬业精神。可以说在过去的一年里我们把工作当成了一种使命,用心的去完成它,去做好它,因为这样才不会出现任何纰漏。让公司在财务的细心配合下,能够得以稳健的发展。但是,其中也有缺陷与不足,给工作带来了影响给大家带来了麻烦,但是,无论是领导还是同事们都给与了支持与谅解,在这里我发自内心的谢谢大家。
今天我们已经步入了20xx年,面临着新公司的建设我们要做的很多很多。财务从制度上与工作细节上都要有新的变化,摒弃糟粕,脚踏实地始终是我们财务工作不变的宗旨。20xx年财务会为公司的建设及3000万的业绩目标付出更多的努力,为公司的崛起扬帆领航。更希望领导及同事们能够一如既往的支持与配合。
最后,在这开年迎春,元宵佳节来临之际,祝愿大家工作进步,一年更比一年好,祝愿公司稳步发展,红红火火,蒸蒸日上。
尊敬的各位评委、各位同事:
大家好!
很感谢公司提供这样一个机会,让我有机会能在此展示自己的才能,我今天竞聘的职位是XX酒店财务经理。
我是20xx年7月在我们___集团快速发展的时候成为其中一员的。在这三年多来的工作中,我深深的被XX集团特有的企业文化所吸引,被董事长的个人魅力所吸引!虽然有过困惑、迷惘、失望,但是更多的是快乐、欢笑,我更为我是这个大家庭的一员感到自豪!
酒店财务经理一职,对我来说是一个崭新的挑战,对于未来我诚惶诚恐,但我庆幸的是:我是站在巨人的肩膀上!很感谢酒店丁平总经理及酒店各位同仁,尤其是酒店前任财务总监晏虹及财务部的全体同仁们,正是他们的辛勤劳动和付出,使我对未来的挑战充满信心!
由于集团公司的人事调整,我于20xx年11月代理酒店财务负责人至今。在这半年来,酒店财务经理的工作,就我的理解来说,主要有以下几方面:
1、严格执行集团公司和酒店的各项规章制度,正确核算酒的各项经营情况,确保酒店资产的安全,并实现资产的保值和增值。
2、根据国家的政策、法律、法规,结合集团公司的各项规章制度,并结合酒店实际,制定适合酒店内部的管理制度和方法。
3、根据酒店的财务状况、经营成果、现金流量等对酒店面对的未来事项做出正确的预测和参与决策,并参与到酒店的各项经营管理,使酒店的财富达到最大化。
4、员工的培训和管理工作,建立一支有朝气、有战斗力的团队。
5、对人力资源和各种资源的合理配置和使用。
6、酒店外部和内部的沟通、协调工作。
7、筹集酒店发展所需的资金。
8、通过合理、有效地使用资金使企业获利。
9、正确核算酒店各项经营情况,为酒店领导决策提供科学的依据。
现阶段,酒店领导层开动脑筋,集思广益,采取了各项行之有效的工作,如强化内部管理,对各部门的物耗、低耗、办公费等制定了定额,对员工实行绩效考核,改变了营销策略等等,取得了很好的效果,但仍存在不足:
1、酒店的营业收入,尤其是活动中心和餐饮的经营情况不佳,酒店大厅的利用率不高,活动中心经营情况不佳,这些都严重影响了酒店的经济效益,对员工的积极性也造成了一定的负面影响。
2、酒店的各项内部管理工作还有待加强,尤其是部门之间的信息沟通和协调工作。
3、员工培训力量不足,员工业务水平欠缺,且员工的积极性和创造性不够,缺少酒店是我家,我爱我家的信念。
4、酒店员工流动比例过大,造成员工队伍不稳定,既影响了员工的业务能力和业务素质的提高,也对酒店经营有一定影响。
5、酒店原有客户流失较多,营销力量不足。
6、酒店应收账款中,与集团公司有业务关系的政府部门所欠消费款过高。
7、酒店的各项规章制度还不完善,还没做到科学化、程序化、标准化。
针对酒店现阶段存在的各项问题和不足之处,我将从以下几方面入手:
1、严格执行集团公司和酒店的各项规章制度,正确核算和反映酒店的经营情况,确保酒店资产的保值和增值。
2、根据集团公司的各项制度,结合实际,制定适合酒店连锁发展的各项财务制度,进行流程再造,对酒店的财务及各项工作进行规范,做到科学化、标准化、程序化。
3、加强自身能力的学习,虚心向酒店同行以及各位同事学习,努力提高自身的业务能力和酒店经营管理能力,提高自身的经济知识素养、法律知识素养以及科技知识素养,坚持终身学习,不断汲取新知识,研究新情况,解决新问题,真正成为酒店和部门的经营管理的行家理手。
4、加强对集团公司企业文化的学习,深入贯彻集团公司以人为本,以诚待人的企业文化;加强对员工的培训和管理工作,提高人的价值管理能力,不仅要善于发现人才和利用人才,更要做到人尽其才,才尽其用。
5、关心、爱护、培养、教育员工,使员工与酒店一起成长,让每一位员工都有归属感、成就感,真正让员工建立起酒店是我家,我爱我家的信念和主人翁意识。加强团队建设,培养一支敢打硬仗、能打硬仗的良好团队。
6、贯彻落实集团公司和酒店的各项工作任务,协助酒店领导层做好各项工作,提高执行力,保证酒店各项工作的顺利开展。
7、加强对酒店各项财务数据和资料的分析,为决策提供依据,综合分析研究酒店经营管理中存在的问题,找出薄弱环节,提出改进措施,参与管理、参与经营、参与决策,以实现酒店财富的最大化。
8、盘活酒店闲置资产,抓好资金的筹集、资金运用等工作,确保酒店经营及发展所需的资金要求,年内完成湖天一色店或会同店的开业。
9、加强与集团公司、酒店客户的联系及协调工作,确保应收账款的及时回收,确保资金的安全。
10、承担起酒店内部规范体系的建立和实施等工作,控制好酒店最敏感的环节和岗位,如货币资金岗位等。树立和培养全体员工的全员营销和节约观念,强化管理,从管理中要效益。
在今后的工作中,我将在管理上狠下功夫,并以满腔的热情、积极工作的态度,在集团公司战略的正确引导下、在酒店决策层的领导下,和全体财务部成员开拓性的开展工作,把财务工作做到实处,为酒店经济效益的提高做出自己的贡献!全面完成集团下达的各项任务,为XX集团的更加辉煌不懈努力!同时,也希望得到各位领导及各位同仁的支持与帮助!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!我是来自成都**的财务小将XXX。今天我演讲的题目是“人生因责任而精彩”。
著名文学家列夫托尔斯泰曾经说过,“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”是的,责任如阳光,能激发潜能;责任如甘露,能净化心灵;责任如烛光,能照亮人生。勇于担责,源于强烈的事业心、责任感。没有干事创业的崇高追求,没有昂扬向上的精神状态,没有舍身忘我的拼搏精神,事业是不可能成功的。
在我的`身边,就有这样一群人,他们的思想处处闪耀着这种宝贵的情怀和精神,而他们的行为更是时刻彰显着对工作的热情与奉献,他们把“规范管理、勤勉履职、勇于担当”寓于内心深处,寓于日常工作中,他们立足本职,勤勉付出,在平凡的工作岗位上演绎了不平凡,在默默的坚守中传递了正能量。他们勤于学习,始终保持一个开放的内心世界,接受新事物、吸纳新知识、迎接新挑战;他们善于思考,从未把思维和目光局限在会计账本的方寸之间,而是提出科学管理的新思路;他们勇于奉献,每到月末关账期间,总是工作
到凌晨2、3点,而从未叫过苦、从未喊过累这就是成都**财务队伍,正是因为他们不断规范管理、勤勉履职、勇担重任,才看到了消费者因货款结算方式不断改进而绽放出的满意笑脸,才能够让财务报表上一行行数字尽情闪耀着夺目的光彩,才能够把累累硕果骄傲地上缴国家财政。
20xx年,我有幸地成为了财务团队的一员。3年来,忙碌的时光,平凡而又幸福,我始终保持小心谨慎和高度负责的工作态度,严格按照财务制度的有关规定处理账务,不敢有一丝懈怠,每笔业务都是看了又看、审了又审。每一次,当我踏着凌晨一二点的钟声结束一天的工作;每一次,当我因为他人提供的原始凭证有问题而为对方讲解公司政策与制度;每一次,当我在审核合同时发现问题及时纠正,确保了公司利益不受影响,我都发自内心为自己的成长而自豪。作为负责资产管理的会计人员,我深知自身责任的重大,所以在一次次的资产盘点、一次次的资产价值核实、一次次的资产处置中我都丝毫不敢懈怠,只讲准则、不讲人情。或许正因如此,很多基层同事都抱怨我把关太“死板”、审核太细致。每每听到这些,我都会耐心地为他们讲解财务相关政策规定。看到他们逐渐对我们表示理解认同的时候,我的内心满含着欣喜和自豪,充满了小小的成就感。
在成千上万的**人中,有许许多多的平凡人,他们始终
坚守在最基层,用坚实的脚步丈量着人生的价值,用责任与奉献谱写着属于自己的美丽中国梦!建功只在平凡处,我们没有华丽的言词,只有默默的付出;没有惊人的壮举,只有数十年如一日不懈的坚持。而这一份付出、这一种坚持的背后,是用汗水铸就此生无怨无悔的博大情怀,是在日日坚守和默默奉献中闪耀光芒的进取精神,是因勤勉履职和勇于担当而成就出彩人生的事业态度。
古人云:“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”财务工作者虽是平凡的,却又是无比光荣的。让我们携手并肩、脚踏实地,勤勉履职、敢于担当,在负责任、尽责任的奉献中实现人生的价值、享受人生的快乐,在平凡的工作岗位上演绎出精彩的、不平凡的人生!
谢谢大家!
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